Mis on pension erinevates maailma riikides

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 16:03

Hiljuti sai teatavaks, et osa töötasust mahaarvamist individuaalsesse pensionikapitali (IPC) Venemaal ei rakendata. Selle asemel vaadatakse üle vabatahtlik pensionisüsteem.

Täna on selles valdkonnas raske midagi uut välja mõelda - maailmas on tohutult palju pensioniskeeme, mille hulgas on palju selliseid, mida meie riigis saab kasutusele võtta.

Pension USA-s

Ameeriklased võivad saada kahte tüüpi pensione – riigi- ja tööandjapensione. Riik maksab pensionärile reeglina umbes 1400 dollarit kuus (umbes 93 tuhat rubla). See summa võib osariigiti veidi erineda. Tööandja maksab oma pensionile jäänud töötaja töötasust 6,2% ja arvestab 1,45% maha ka tema ravikindlustusest.

Sõjaväelastel ja politseiametnikel on oma pensionisüsteem, mis võtab arvesse mitmeid muid tegureid. Ameerika Ühendriikides on pensioniiga 67 aastat, kuid pensionile saab minna ka varem. Mõlemat tüüpi maksed aga proportsionaalselt vähenevad.

Juhul, kui USA kodanik ei ela pensionini, saab osa rahast tema abikaasa. Neile, kes ei ole pensioni teeninud, st kellel puudub selleks nõutav 10-aastane staaži, määratakse eritoetus - 40% riigi keskmisest palgast.

Teist tüüpi pensioni rahastatakse. Neid saavad vabatahtliku kindlustuse programmides osalejad. Kõige populaarsemad neist on IRA (Individual Retirement Account) ja 401K plaan. 401K kindlustussüsteemi ei ava töötaja ise, vaid tema tööandja. Ettevõte, kus tulevane pensionär töötab, saab temaga koos tulevasse pensioni sissemakseid teha.

Pensionimaksed on Ameerika Ühendriikides täiesti maksuvabad ja kaitstud Pension Benefit Guaranty Corporationi erikindlustusega erinevate majandusšokkide vastu. Pensionikontot haldab selle omanik – ta saab teha sissemakseid investeerimisfondidesse, võlakirjadesse või aktsiatesse. Sääste saab kulutada ka õppemaksu või laenu peale.

Pansion Uus-Meremaal

Selle riigi elanikud lähevad pensionile 65-aastaselt. Uus-Meremaa pension ei sõltu tööstaažist ega sellest, kui palju töötaja kontole sissemakse tegi. Uus-Meremaa pensionäri jaoks on peamine, et ta oleks riigi kodanik ja oleks selle territooriumil elanud vähemalt 10 aastat.

Summa oleneb riigi keskmisest palgast, inimese perekonnaseisust ja sellest, kas tema teine pool saab mingit sotsiaaltoetust ja hüvitist. Üksikutel pensionäridel on kõrgeimad maksed – nad saavad keskmiselt 1400–1800 Uus-Meremaa dollarit (60–76 tuhat rubla).

Riik hoolitseb pensionäride eest ka muul viisil, pakkudes näiteks tasuta sõitu ja soodustusi erinevatel üritustel osalemisel. Kodanikud saavad ise osaleda kogumiskindlustussüsteemides, millest populaarseim on KiwiSaver. Uusmeremaalased võivad säästa 3–10% oma sissetulekust oma äranägemise järgi.

Tööandja teeb kindlustussüsteemi sissemakseid 3% palgast ning lisaks teeb sissemakseid ka riik. Riigi panuse suurus oleneb sellest, kui palju teenivad kodanik ise ja tema tööandja. Samuti saate investeerida erinevatesse strateegiatesse erinevatesse fondidesse.

Pensionikogumist saab kasutada esimese kodu soetamiseks, kui pensionär on raskes elusituatsioonis. Selleks, et mitte teha sissemakseid sellistesse süsteemidesse nagu KiwiSaver, vaid tugineda ainult riiklikule pensionile, peab Uus-Meremaa elanik kirjutama spetsiaalse loobumiskirja.

Pansion Jaapanis

Jaapan on kiiresti vananev riik. Ligi kolmandik selle kodanikest on pensionärid. Keskmiselt saab jaapanlane pensioni 1500 dollarit (100 000 rubla), kuid on ka neid, kellel on õigus saada vaid minimaalselt 600 dollarit (40 000 rubla).

Täna on Tõusva Päikese maal pensioniiga 65, kuid vanemaealiste inimeste rohkuse tõttu on lähiajal plaanis seda tõsta 70. Samas ei sunni jaapanlasi keegi kuni kuuni tööle. teatud vanus – nad võivad varem pensionile jääda. Ka pension väheneb sel juhul umbes kolmandiku võrra.

Riigi võimud on eriti mures oma elanike tulevase heaolu pärast. Alates 20. eluaastast on pensionimaksete tegemise kohustus kõigil, sealhulgas välismaalastel ja üliõpilastel. Olenevalt valdkonnast, kus tulevane pensionär töötab, võtab ta osa teenitud rahast maha riigi- või kutsefondi.

Jaapani riiklik pensionifond (GPIF) maksab põhipensioni kõigile riigi elanikele, sealhulgas põllumeestele ja eraettevõtjatele. Pensioni saamiseks peate täitma ainsa tingimuse - igakuiselt maha arvama 150 dollarit. Minimaalne tööstaaž Jaapanis on 25 aastat.

Töötavatel jaapanlastel on õigus tööjõu- (kutse)pensionile. Nad on kohustatud fondi maksma 18,3% oma igakuisest töötasust, kuid tööandja maksab nende töötaja eest poole sellest summast.

Pension Šveitsis

Šveitsis on üks tõhusamaid pensionisüsteeme maailmas. Minimaalne pension selles riigis on 1200 dollarit (80 tuhat rubla). Kuid enamik Šveitsi pensionäre teenib palju rohkem – nende igakuine sissetulek jääb 60–80% vahele nende eelmisest palgast.

Nii kõrge pensionitaseme tagab kolmeastmeline süsteem, mis koosneb kolmest põhisammast: riiklikust põhipensionist, tööpensionist ja erapensionikindlustusest.

Riik tagab kodanikele pensioniikka jõudmisel tagatud elatusmiinimum. Meeste puhul on see selles riigis 65 ja naistel 64 aastat. Pensioni saavad ka nii lapsepõlvest pärit puudega inimesed kui ka need, kes on töövõime või haiguse tõttu kaotanud. Pensione indekseeritakse regulaarselt.

Kõik üle 18-aastased Šveitsi kodanikud maksavad pensionimakseid riiklikku pensionikindlustussüsteemi - AHV. Pension sõltub tööstaažist ja sissemaksete suurusest. Riik osaleb pensionide rahastamises, andes omapoolse panuse.

Professionaalses kindlustussüsteemis BVG (Berufliche Vorsorge) maksavad fondi sissemakseid nii töötaja kui ka tema tööandja ja seda võrdsetes osades. Kuid on ka piiranguid - ametipensionile võivad loota ainult need kodanikud, kelle aastane sissetulek ületab 21 700 dollarit (1 440 000 rubla).

Kolmas tase on täiesti vabatahtlik. Šveitslased saavad fondidesse panustada kuni 20% oma sissetulekust, valides endale sobivaimad pensioniskeemid. Selliseid teenuseid pakuvad paljud organisatsioonid: erafondid, suured kindlustusseltsid, pangad. Mõned neist pakuvad lisaks elu- ja tervisekindlustust. Kogunenud raha saab kasutada eluaseme ostmiseks, õppimiseks või oma ettevõtte alustamiseks.

Pension Norras

See riik on suurepärane näide sellest, et pensionihüvitised võivad olla kõrged ka ilma palgast mahaarvamisteta. Minimaalne pension Norras on 1500 dollarit (100 000 rubla) ja keskmine 2300 dollarit (150 000 rubla).

See saavutatakse selles Skandinaavia riigis rikkaliku nafta ekspordiga. Norra suveräänne investeerimisfond (Government Pension Fund Global, GPFG) saab kasumit nafta ja gaasi müügist, mida kasutatakse investeeringuteks.

Fondil on õigus investeerida raha oma äranägemise järgi kinnisvarasse ja väärtpaberitesse mitte ainult Norras, vaid ka välismaal. Vähemalt 70% fondi käsutuses olevatest vahenditest on alati investeeritud aktsiatesse. GPFG varad ületavad 1 triljonit dollarit, viimastel aastatel on tootlused olnud 6–14%.

Vähemalt 40-aastase töökogemusega riigi kodanikel on õigus saada täispensionihüvitist. Norralased võivad soost olenemata pensionile jääda 67-aastaselt. Osamaksed riiklikusse kindlustussüsteemi jäävad vahemikku 8% kuni 11,5%. Nende suurus sõltub sellest, kas isik on palgatöötaja või füüsilisest isikust ettevõtja.

Norra kodanikud saavad ise koguda pensioni või osaleda professionaalsetes pensioniplaanides. Sel juhul osaleb tööandja rahastamises koos oma töötajaga.

Pansion Itaalias

Itaalia on üks väheseid riike, kes on pensionireformis oma veast aru saanud ja astunud sammu oma kodanike poole. 2011. aastal vastu võetud rangeid nõudeid on leevendatud. Itaallased võivad pensionile jääda 67 aasta ja 7 kuu vanuselt, kuid hiljuti tuli välja seadusemuudatus, mis lubab varem väljateenitud pensionile minna.

Sotsiaalpension Itaalias on 448 eurot (32 tuhat 900 rubla). 25-aastase kogemusega inimesed võivad arvestada juba 542 euroga (39 tuhat 800 rubla). 42 aastat ja 10 kuud töötanud meestel ning aasta vähem tööd andnud naistel on võimalus saada vanaduspensioni. Selle keskmine suurus on 71% keskmisest sissetulekust.

2011. aasta pensionireform tähendas üleminekut kogumissüsteemile. Töötajad teevad igakuiseid sissemakseid riiklikusse sotsiaalkindlustusinstituuti (INPS) või kutsefondidesse. Nende fondide raha ei lähe mitte ainult pensionimakseteks, vaid ka haiguspuhkuseks, aga ka töökaotushüvitiseks, mida saab maksta 2 aasta jooksul.

Need igakuised maksed arvutatakse keeruliste valemite abil, mis muutuvad sageli. Kui inimene on tööl, teeb tööandja tema eest sissemakseid. Tihti on kuumakse 35-40% töötaja palgast.

Pension Poolas

Poola mehed võivad pensionile jääda 20-aastaselt ja naised 15-aastase töökogemusega. Sotsiaalkindlustusfondile (ZUC) makstakse 19,2% töötasust, kuid poole maksab tööandja. Pensioni suurus määratakse säästude suuruse ja pensionäri vanuse alusel, kusjuures indekseerimine toimub igal aastal.

2017. aastal alandati Poolas pensioniiga ja nüüd on see meestel 65 ja naistel 60 aastat. Sotsiaalpension on määratud summas 277 dollarit (18 500 rubla) ja selle aasta lõpus saavad pensionärid ka “13. pensioni”.

Riiklik pension töötab jaotuse alusel ja selle osakaal Poola pensionäri sissetulekutes on 75%. Lisaks on paljudel ettevõtetel oma ettevõtteplaanid ja lisaks on riigis palju erafondide individuaalseid pensioniprogramme. Süsteemi suureks miinuseks on see, et poolakatel ei ole võimalik iseseisvalt valida pensionistrateegiat. Nad saavad loota ainult maksusoodustustele.