Robo-omamise süsteem: kuidas me elame superkapitalismi tingimustes

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 16:03

Kui majandus oma seniselt rajalt kõrvale ei kaldu, on võimalik, et me seisame silmitsi superkapitalismiga supervõrdsusega. Tööjõutulu osakaal kipub olema nulli, kapitalitulu osa aga läheneb 100%-le. Robotid teevad kogu töö ja enamik inimesi peab istuma hüvitiste peal.

Mis on kapitalism, on inimkond enam-vähem selgeks saanud. Üheks võimaluseks on majandus, kus oluline osa sissetulekust tuleb kapitalist (aktsiadividendid, võlakirjade kupongimaksed, renditulu jne), mitte tööjõutulu (palk). Mis on siis superkapitalism? See on majandus, kus kapital toodab kogu tulu ja tööjõud - peaaegu mitte ühtegi, seda pole praktiliselt üldse vaja.

Marksismi klassikud oma töödes sellise teoreetilise konstruktsioonini ei jõudnud: nagu teate, oli Lenini jaoks kapitalismi kõrgeim aste imperialism, Kautsky jaoks ultraimperialism.

Samal ajal peitub tulevik suure tõenäosusega just superkapitalismis, tehnoloogilises düstoopias, kus inimese ärakasutamine kaotatakse ära mitte rõhutud klasside võidu tõttu, vaid lihtsalt seetõttu, et töö kui selline on tarbetu.

Raske partii

Tööjõu järele jääb järk-järgult üha vähem nõudlust. Ameerika majandusteadlased Lucas Karabarbunis ja Brent Neumann jälgisid NBERi uuringus "Tööjõu osakaalu globaalne langus" tööjõu osakaalu arengut sissetulekutes aastatel 1975–2013. See osakaal vähenes järk-järgult, kuid järjekindlalt kogu maailmas – 1975. aastal oli see umbes 57% ja 2013. aastal langes see 52%-ni.

Tööjõutulu osakaalu langus arenenud riikides on osaliselt tingitud sisseostmisest odavama tööjõuga riikidesse. Külmikutehase sulgemine Illinoisis ja selle kolimine Mehhikosse või Hiinasse – suhteliselt kallite Ameerika töötajate palgasääst kajastub koheselt tööjõu osakaalu vähenemisena sissetulekutes ja kapitali osakaalu suurenemisena, mida praegu hõivab vähem nõudlikud mehhiklased või hiinlased.

Veel üks kapitali kasuks: arenenud riikidesse jääv tööjõud kaotab ametiühingute poolehoiu, kuna uutes tingimustes on neil vähe läbirääkimisi: „Tahad palka tõsta? Seejärel sulgeme teid ja viime ettevõtte üle Hiinasse (Mehhiko, Indoneesia, Vietnam, Kambodža - tõmmake vajalik alla).

Sinikraede tööjõud maksab järjest vähem, mis sunnib neid tänavale minema

Arengumaades aga väheneb ka tööjõu osakaal, mis ei lähe hästi kokku klassikalise rahvusvahelise kaubanduse teooriaga (kaubanduse areng peaks teoreetiliselt vähendama tööjõu osakaalu kapitali ülejäägiga riikides ja suurendama tööjõu ülejäägiga riikides).

Tõenäoliselt on seletus tööjõudu säästvates tehnoloogilistes läbimurretes teatud tööstusharudes. Ja valdkondlikud muutused väljenduvad muutustes riigi tasandil (erandiks on Hiina, kus dünaamikat seletatakse tööjõu ümberpaigutusega töömahukast põllumajandussektorist tööstussektorisse). Lisaks sellele keerulisele selgitusele on ka lihtsam: Hiinas pigistavad nad maapiirkondadest pärit võõrtöölistelt vastavalt sisekoloniseerimispoliitikale välja kõik, mida saab välja pigistada. Kuigi nende sissetulekud kasvavad, väheneb nende osakaal sissetulekutes.

Brasiilia ja Venemaa on üksikud erandid: neis riikides on tööjõu osakaal globaalse trendi vastaselt tühine, kuid suurenenud

IMFi majandusteadlased viitavad, et mõnes arenguriigis seletatakse tööjõu osakaalu vähenemise puudumist tööjõudu säästvate tehnoloogiate ebapiisava kasutamisega: rutiinset tööd on tööstuses esialgu vähe – pole midagi automatiseerida. Ehkki ajalooliselt moonutatud tööturuga (madalapalgaliste ja ebaefektiivsete töökohtade mass, tegelikult "varjatud tööpuudus") Venemaa jaoks võib see vaevalt olla ainus selgitus.

Kõhn keskklass

Milleks muutub makromajanduslik abstraktsioon tööjõu osakaalu vähendamisest konkreetse inimese jaoks? Suurem võimalus keskklassist vaesusesse langeda: tema töö tähtsus tasapisi devalveerub ja keskklassi jaoks on palk kõige aluseks (kõrge sissetulekuga gruppides pole kõik nii hull). Eriti tugev tööjõu osakaalu langus sissetulekutes on märgata madala ja keskmise kvalifikatsiooniga töötajate puhul, kõrgepalgaliste ametite hulgas, vastupidi, kasvu on näha nii arenenud kui ka areneva majandusega riikides. IMF-i andmetel aastatel 1995-2009 vähenes tööjõutulu koguosakaal 7 protsendipunkti, kõrgelt tasustatud töötulu osatähtsus aga kasvas 5 protsendipunkti.

Keskklass kaob aeglaselt, kuid kindlalt

Hiljutises IMF-i uuringus "Income Polarization in the United States" märgitakse, et aastatel 1970–2014 vähenes keskmise sissetulekuga leibkondade osakaal (50–150% mediaanist: poole vähem, poole rohkem) 11 protsendipunkti (58%-lt). 47%-ni USA leibkondade koguarvust. Toimub polariseerumine ehk keskklassi väljapesemine koos üleminekuga madala ja kõrge sissetulekuga rühmadesse.

Ehk siis keskklass kahaneb oma rikastumise ja kõrgklassi ülemineku tõttu? Ei. Aastatel 1970–2000 oli polariseerumine ühtlane – peaaegu sama palju "kesktalupoegi" tõusis kõrgemasse ja langes alamklassi (sissetuleku osas). Kuid alates 2000. aastast on tendents pöördunud – keskklass vajub kiiresti madala sissetulekuga inimeste hulka.

Sissetulekute polariseerumine ja keskklassi väljapesemine kajastub halvasti Gini koefitsiendiga opereerima harjunud ebavõrdsuse statistikas. Kui Gini on 0, on kõigil leibkondadel sama sissetulek; kui Gini on 1, saab kogu sissetulek üks leibkond. Polarisatsiooniindeks on null, kui kõigi leibkondade sissetulekud on ühesugused. See tõuseb, kui suurema arvu leibkondade sissetulekud lähenevad tulujaotuse kahele äärmuslikule väärtusele, ja jõuab 1-ni, kui mõnel leibkonnal puudub sissetulek ja teiste sissetulekud on samad (mitte nulliga). See tähendab, et kaks poolust, mille vahel pole keskkohta. "Liivakell" väikese topsiga tüüpilise heaoluriigi "pirni" asemel (paks, õigemini arvukas, väheste rikaste ja vaeste vahel).

Kui USA-s kasvas Gini koefitsient aastatel 1970–2014 üsna sujuvalt (0,35-lt 0,44-le), siis polarisatsiooniindeks tõusis lihtsalt hüppeliselt (0,24-lt 0,5-le), mis viitab keskklassi jõulisele väljapesemisele. Sarnane pilt on näha ka teistes arenenud majandustes, kuigi mitte nii selgelt.

Automatiseerige see

Keskklassi väljapesemise põhjused on sarnased tööjõu osakaalu languse põhjustega sissetulekutes: tööstuse siirdumine odavama tööjõuga riikidesse. Allhange on aga suures osas juba ajalugu. Uus trend on robotiseerimine.

Viimased näited. Juuli lõpus teatas Taiwani Foxconn (Apple'i peamine tarnija) plaanist investeerida 10 miljardit dollarit USA-s Wisconsinis asuvasse LCD-paneelide tehasesse. Majandusteadlast rabab üks detail - vaatamata deklareeritud investeeringute kolossaalsele mahule, töötab tehases vaid 3 tuhat inimest (ehkki laienemise väljavaatega, kuna riigivõimud nõuavad võimalikult paljude töökohtade loomist).

Foxconn on praeguse robootikalaine üks pioneere. Hiinas on ettevõte suurim tööandja, andes oma tehastes tööd enam kui miljonile töötajale. Alates 2007. aastast on ettevõte tootnud Foxbotsi roboteid, mis on võimelised täitma kuni 20 tootmisfunktsiooni ja asendama töötajaid. Foxconn plaanib viia robotiseerimise taseme 2020. aastaks 30%-ni. Pikemaajaline plaan on täielikult iseseisvad eraldi tehased.

Veel üks näide. Austria teraseettevõte Voestalpine AG investeeris hiljuti 100 miljonit eurot Donavicesse 500 000 tonnise aastase toodanguga terastraaditehase ehitamisse.

Sama toodanguga ettevõtte eelmises, 1960. aastatel ehitatud toodangus töötas umbes 1000 töölist, kuid praegu on … 14 töölist

Kokku langes Maailma Teraseliidu andmetel aastatel 2008–2015 terasetööstuse töökohtade arv Euroopas ligi 20%.

Tootmine vajab üha vähem inimeste kohalolekut

Investeeringud kaasaegsesse tootmisse käivad tõenäoliselt vähemal määral käsikäes töökohtade loomisega (ja sinikraedest saab haruldus). Toodud näited, kus 3-7 miljoni dollari suuruse investeeringu eest luuakse üks töökoht, on teravas vastuolus kahekümnenda sajandi lõpu tüüpiliste näitajatega (näiteks andmebaas välismaiste otseinvesteeringute kohta Suurbritannia kirdeosas). Suurbritannias on aastatel 1985–1998 loodud keskmiselt üheksa töökohta ühe miljoni naela suuruse investeeringu eest).

Täielikult autonoomsed tehased (valgustab tehased) on endiselt eksootilised, kuigi mõned ettevõtted töötavad juba nulltööjõuga tehastes (Phillips, Fanuc). Üldine trend on aga selge: mõnes ettevõttes ja võib-olla ka tervetes tööstusharudes väheneb tööjõutulu osakaal veelgi kiiremini, kui see on viimase kahe aastakümne jooksul vähenenud. Tööstustöötajatel pole mitte ainult tulevikku, vaid ka olevikku.

Vaesunud, kuid endiselt tööl

Tööstusest välja visatud endine keskklass on sunnitud kohanema. Vähemalt leiab ta uue töökoha, mida kinnitab praegune madal töötuse määr, eriti USA-s. Kuid harvade eranditega on see töö madalama sissetulekuga ja madala tootlikkusega majandussektorites (oskvalifitseerimata arstiabi, sotsiaalkindlustus, HoReCa, kiirtoit, jaemüük, turvalisus, koristus jne) ega vaja tavaliselt tõsist haridust.

Praeguse keskklassi tulevik on lihttööjõud

Nagu MIT majandusteadlane David Outa märgib Polanyi teoses „Paradox and the Shape of Employment Growth”, on arenenud riikide tööturu dünaamika viimastel aastakümnetel Polanyi paradoksi ilming. Kuulus majandusteadlane Karl Polanyi juhtis juba 1960. aastatel tähelepanu sellele, et suur osa inimtegevusest põhineb "vaikival teadmisel", st seda kirjeldatakse halvasti algoritmide abil (visuaalne ja kuuldav äratundmine, kehalised oskused nagu jalgrattasõit, auto, soeng jne). P.). Need on tegevusvaldkonnad, mis nõuavad inimese seisukohalt "lihtsaid" oskusi, kuid keerulised kahekümnenda sajandi traditsioonilisele tehisintellektile.

10 parimat ametit, mille prognoositav maksimaalne kasv USA töökohtades (2014–2024)

Need on tööhõivesfäärid, mida juhtis tööstusest vabanenud endine keskklass (mis seletab osaliselt USA ja teiste arenenud majanduste aeglase tööviljakuse kasvu paradoksi).

Viimase paari aasta jooksul USA kümnest kõige kiiremini kasvavast ametist kaheksa on madalapalgalised, halvasti algoritmilised "käsitöö" (õed, lapsehoidjad, kelnerid, kokad, koristajad, veoautojuhid jne)

Nüüd on aga Polanyi paradoks ilmselt lahendatud. Masinõppel põhinev robotiseerimine tuleb toime varem lahendamatute probleemidega (põhineb visuaalsel ja kuulmistuvastusel, keerukatel motoorikatel), seega peaks surve keskklassile jätkuma ning hõive kasv nendes valdkondades võib osutuda ajutiseks. Ka tööjõu osakaalu polariseerumine ja edasine vähenemine sissetulekutes näib jätkuvat.

Joonisest pole abi

Aga äkki päästab keskklassi uus majandus? „Järgmise 50-60 aasta jooksul tekib 60 miljonit väikest ja keskmise suurusega ettevõtet, mis hakkavad tegutsema interneti vahendusel, kellele läheb maailmakaubanduses juhtiv koht. Igaüks, kellel on mobiiltelefon ja oma ideid, saab luua oma ettevõtte - sellise ennustuse tegi hiljuti Sotšis toimunud ülemaailmsel noorte ja üliõpilaste festivalil Hiina veebikaubanduse juhi Alibaba Group president Michael Evans. Nii näeme me tulevikku: iga väike ettevõte ja ettevõte osaleb maailmakaubanduses.

Alibaba omanik Jack Ma oli ka Skolkovos Open Innovationsi foorumil optimistlik: „Te ei pea muretsema, et robotid asendavad inimesi. See probleem laheneb iseenesest. Inimesed on mures tuleviku pärast, sest nad pole endas kindlad, neil pole piisavalt kujutlusvõimet. Meil neid lahendusi praegu pole, kuid need ilmuvad tulevikus. Tõsi, Ma märkas, et inimesed on tehisintellektile juba kaotamas: “Intellektiga masinatega võistelda ei saa – nad jäävad meist ikka targemaks. See on nagu autodega kiiruses võistlemine.

Jack Ma (vasakul) usub robotitesse rohkem kui inimestesse.

Evans ei vaevunud oma ennustust ühegi arvutusega kinnitama. Kas nutitelefonid, mobiilirakendused ja mitmesugused muud infotehnoloogiad lubavad meile nii suurepärast tulevikku, mille on juba saavutanud Evans ja Ma? Võib olla. Ja tõenäoliselt ei peaks te muretsema, et robotid kedagi asendavad – kui teie varanduse suuruseks hinnatakse 39 miljardit dollarit ja nende robotite mass kuulub ja jääb teile.

Aga ülejäänu osas on mõtet mõelda. Analüüs selle kohta, kuidas mobiilirakendused ja internetitehnoloogiad tegelikult töötavad ning millist mõju need tööturule avaldavad, lubab tulevikust veidi vähem roosilist pilti. Hiinas, vaatamata Alibaba B2B rakenduste domineerimisele, ebavõrdsus ainult kasvab ning väikestel eraettevõtetel on riigikapitalismi tingimustes KKP järelevalve all järjest raskem läbi murda. Teisest küljest, kui uskuda aruandlusnumbreid (märksõna on siin "kui"), on Alibaba üle võtnud peaaegu kogu Interneti-kaubanduse Hiinas.

Igal juhul ei ole Alibaba demokratiseerija ega tulevaste miljonäride inkubaator, vaid pigem võitja-võta-kõik-ettevõtte eeskuju uues digitaalses võitja-võta-kõik majanduses

Või võtame teise uue majanduse teerajaja Uberi – rakenduse, mis muutis taksotööstuses revolutsiooni. Uberi eelised on ilmselged (eriti klientide seisukohast) ja neid pole mõtet loetleda.

Uberil on mitu tuhat töötajat ja ettevõttes töötab lepingute alusel umbes 2 miljonit juhti üle maailma. Vähesed Uberi töötajad saavad korralikku palka, kuigi nende jõukus on võrreldamatu ettevõtte omanikega, kelle kapitalisatsioon läheneb 70 miljardile dollarile (struktuur on mitteavalik ega avalda ei töötajate täpset arvu ega nende palkasid ning kapitalisatsioon on hinnanguliselt erainvestoritele tehtud kinnisvara aktsiate pakkumiste põhjal). Kuid 2 miljoni juhi keskmine sissetulek on Earnesti andmetel veidi üle 150 dollari kuus. Uber ei pea autojuhte oma töötajateks ega paku neile mingit sotsiaalpaketti: juhi ja kliendiga suhtlemise eest kulub lihtsalt 25-40% vahendustasu.

Juba Uber on klassikaline näide “võitja-võtab-kõik-ettevõttest” uues “võitja-võtab-kõik-majanduses” (digimajanduse rikkaimad ettevõtted, nn FANG - Facebook, Amazon, Netflix, Google – on samad). Kuid Uber ei kavatse sellega peatuda: eesmärk on täielikult vabaneda nõrgast lülist, 2 miljonist juhist. Kahtlemata on juhita autod lähiaastate küsimus ja Uberi aktsionärid ei vaja inimesi üldse: neil on kapitali, millest piisab inimese asendamiseks.

IEA uusim raport "The Future of Trucks" hindab autonoomse kaubaveo potentsiaali. Nad on esimesed, kes läbivad automatiseerimise. Üleminek autonoomsele kaupade maanteetranspordile võib ainuüksi USA-s vabastada kuni 3,5 miljonit töökohta. Samas on veoautojuhid osariikides üks väheseid ameteid, mille palgad on mediaanist oluliselt kõrgemad ja samas ei nõua ülikoolikraadi. Kuid uus majandus ei vaja neid.

Ja siis pole vaja teisi traditsiooniliselt loomingulisteks ja asendamatuteks peetud elukutseid - insenere, juriste, ajakirjanikke, programmeerijaid, finantsanalüütikuid. Närvivõrgud ei jää n-ö loomingulisuselt inimesele kuidagi alla – nad oskavad kirjutada pilti ja komponeerida muusikat (määratud stiilis). Robotite peenmotoorika omandamine tapab nii kirurgid (töö selles suunas juba käib: pidage meeles näiteks poolrobotist kirurgi da Vincit) kui ka juuksurid ja kokad. Sportlaste, showmeeste ja poliitikute saatus on huvitav – neid on tehniliselt võimalik robotitega asendada, kuid inimese külge kiindumine tundub neil aladel üsna karm olevat.

Valgekraede tööjõu vähenemine pole veel nii märgatav, kuid varjatud kujul on see juba käimas. Bloombergi kolumnist Matt Levin kirjeldab 200 miljardi dollari suuruse varaga maailma ühe suurima riskifondi pidgewateri tööd: „pidgewateri kaasasutaja Ray Dalio kirjutab enamasti raamatuid, Twitteri postitusi ja intervjuusid.1500 töötajat ei investeeri. Neil on selle kõige jaoks arvuti! pidgewater investeerib algoritmide järgi ja väga vähestel töötajatel on nende algoritmide toimimisest ligikaudne arusaam. Töötajad on seotud ettevõtte turundusega, investorsuhetega (IR) ja mis kõige tähtsam – üksteise kritiseerimise ja hindamisega. Selle mudeli arvuti peamine probleem on hoida 1500 inimest nii hõivatud, et see ei segaks selle üliratsionaalset tööd.

Osa "valgekraedest" võib sattuda tänavale – nende tööd ei nõuta

Päris kõrgelt tasustatud "valgekraed" uus majandus aga kindlasti ei ohusta. Suure ettevõtte ülespuhutud direktorite nõukogus istumine ei nõua sageli üldse füüsilist ega vaimset tööd (peale võib-olla süžee tegemise oskuse). Hierarhia tipus olemine tähendab aga seda, et just sellel tasemel tehakse kõik või peaaegu kõik personaliotsused, mistõttu korporatiivne ja bürokraatlik tippeliit ei saa end asendada arvutite ja robotitega. Täpsemalt vahetab ta välja, aga jääb ametikohale ja tõstab palka. Eliit ühendab jällegi tööjõu sissetulekud üha suureneva kapitalikasumiga, nii et isegi ebatõenäoline töötulu hävimine ei mõjuta neid eriti.

Keda päästab haridus

Ameerika Pew Research Center avaldas mais üksikasjaliku raporti hariduse ja töö tuleviku kohta "The Future of Jobs and Jobs Training". Küsitluse metoodikaks oli küsitlus 1408 IT-spetsialisti, majandusteadlase ja innovaatilise ettevõtte seas, kellest 684 andis üksikasjalikke kommentaare.

Peamised järeldused on pessimistlikud: hariduse väärtus devalveerub samamoodi nagu inimtööjõu tasuvus – need on omavahel seotud protsessid.

Kui inimene jääb tehisintellektile kõiges alla, siis lakkab tema haridus omamast erilist väärtust. Selle mõistmiseks piisab lihtsast analoogiast, mille kunagi pakkus välja futurist Nick Bostrom, raamatu "Superintelligentsus" autor. Oletame, et kõige targem inimene Maal on kaks korda targem kui kõige rumalam (tavaliselt). Ja tehisintellekt areneb plahvatuslikult: praegu on see šimpansi tasemel (jälle tinglikult), kuid mõne aasta pärast ületab ta inimesi tuhandekordselt ja seejärel miljoneid kordi. Selle kõrguse tasemel jäävad ühtviisi tähtsusetuks nii tänapäeva geenius kui ka tänane loll.

Robotid õpivad kiiremini kui inimesed ja teadmiste vallas jäävad inimesed peagi tehisintellektist maha.

Mida peaks haridus selles kontekstis tegema, milleks valmistuma? Töökohad? Milliseid muid töid? „Pärast tehisintellekti revolutsiooni juba alanud on postindustriaalset tööhõive taset võimatu hoida. Halvimatel juhtudel eeldatakse, et juba sel sajandil on ülemaailmne tööpuudus 50 protsenti. See ei ole hariduse probleem – nüüd on lihtsam kui kunagi varem tegeleda eneseharimisega. See on inimtsivilisatsiooni paratamatu etapp, millega tuleb toime tulla riikliku sotsiaalkindlustuse (näiteks universaalse tingimusteta sissetuleku) ulatusliku tõstmise abil,”ütleb raport.

Uuringu käigus küsitletud eksperdid viitavad õppetöös toimuvate muudatuste mõttetusele. «Kahtlen, kas inimesi saab tulevikutööks koolitada. Seda teevad robotid. Küsimus ei ole inimeste ettevalmistamises tööks, mida ei eksisteeri, vaid rikkuse jagamises maailmas, kus töö muutub tarbetuks,”märkab Mimecasti teadur Nathaniel Borenstein.

Algoritmid, automatiseerimine ja robootika viivad selleni, et kapital ei vaja füüsilist tööd. Haridus on samuti ebavajalik (tehisintellekt on iseõppiv). Või täpsemalt kaotab see sotsiaalse lifti funktsiooni, mis küll väga halvasti täitis. Haridus seadustas reeglina ainult ebavõrdsust ahelas - korralikud vanemad, korralikud piirkonnad, kõrge staatusega koolid, kõrge staatusega ülikoolid, kõrge staatusega töökohad. Haridust saab säilitada ainult kapitaliomanike sotsiaalse staatuse märgina. Võib-olla muutuvad ülikoolid sel juhul kuni kahekümnenda sajandini monarhiate alluvuses olevate valvurite koolide analoogideks, kuid eliidi laste jaoks saab uus "kapitali omanik majandusest kõik". Millises rügemendis te teenisite?

Kommunismist getoni

Ebavõrdsus superkapitalismi maailmas on võrreldamatult suurem kui praegu. Hiiglasliku kapitali tootlusega võib kaasneda tööjõu nulltootlus. Kuidas valmistute selliseks tulevikuks? Suure tõenäosusega üldse mitte, aga võib-olla on selline tehnoutoopia üsna ootamatu motivatsioon börsile sisenemiseks.

Kui tööjõust saadav sissetulek tasapisi kaob, on ainuke lootus kapitalitulule: superkapitalismi maailmas saab äris püsida vaid just neid roboteid ja tehisintellekti omades.

Rahastaja Joshua Brown toob näiteks oma tuttava, kes omab New Jerseys väikest toidupoodide ketti. Mõni aasta tagasi märkas ta, et Amazon.com hakkas väikesi jaemüüjaid äritegevusest välja pigistama. Poepidaja asus Amazon.com-i aktsiaid ostma. See ei olnud traditsiooniline pensioni investeering – rohkem kindlustust täieliku hävingu vastu. Pärast enda võrgustiku pankrotti kompenseeris ärimees oma kahjud vähemalt korrutatud “võitja võta-kõik-ettevõtted” aktsiatega.

Nende saatus, kellel kapitali pole, on superkapitalismi maailmas ebamäärane: kõik sõltub nende eetikast, kellel on kapitali küllus. See võib olla parimal juhul kõigile mõeldud variatsioon kommunismi teemal (ülivõrdsus tasandub – ühiskonna tootlikud jõud on lõputult suured); või keskmisel juhul universaalne tingimusteta tulu (kui vallandub viimasel ajal aeglustunud tulude ülejäägi maksude ümberjagamine); või segregatsioon ja halvimal juhul sotsiaalsete getode pühapaikade loomine.